DESCRIPTIF
L’absentéisme a un prix très élevé : près de 7 milliards d’Euros de coût direct pour les entreprises du privé.
Les droits et obligations du salarié et de l’employeur sont parfois difficiles à identifier : que faire face à un arrêt de travail ? Quelles obligations déclaratives ? Quels moyens de contrôle ? Comment réduire le risque ? Comment procéder au remplacement ? Est-il possible de sanctionner, voire de licencier pendant l’arrêt de travail ?
Ce stage a pour objet de permettre aux participants de maîtriser toutes les obligations qui leur incombent et de mieux maîtriser les risques.
PROGRAMME
1.Introduction : retour sur des grands principes
- L’arrêt de travail : un état indemnisé
- L’arrêt de travail : un état constaté médicalement
- L’arrêt de travail : un état contrôlé
- L’arrêt de travail : un état qui a un effet sur l’organisation du travail
2. La suspension du contrat de travail
- Les différents types d’arrêt de travail
- Les obligations du salarié
- Les obligations de l’employeur
- Les droits de l’employeur
3. Réagir à l’absence du salarié
- Organiser le remplacement temporaire du salarié
- Préparer la réintégration du salarié
- Rompre le contrat de travail
INSCRIPTION
Si vous souhaitez participer à cette formation, merci de nous retourner le bulletin d’inscription ci-dessous par email ou par courrier avant le vendredi 30 septembre 2022.
Attention le nombre de places est limité à 15 personnes. Seuls les 15 premiers dossiers complets (avec le bulletin d’inscription à télécharger ci-dessous intégralement rempli) seront retenus.